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  作者： 古川裕倫
  
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• 原文作者：Furukawa Hironori
• 譯者：李佳蓉
• 出版社：采實文化
  
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• 出版日期：2012/04/30
• 語言：繁體中文

老闆不想告訴你的50個加薪秘訣。
20幾歲，開始儲存「加薪籌碼」，一點都不難！

90%的上班族，一定會問這3件事：
（一）只加班不加薪，就這樣過一輩子？
（二）薪水不夠用，如何跟老闆談加薪？
（三）跳槽，好嗎？換工作就能薪水翻3倍博客來網路書局？

今年會「調薪」嗎？明年能「升主管」嗎？後年敢「跳槽」嗎？你以為決定這些事都是老闆、主管、公司嗎？錯！加薪的決定權在你自己，讓自己「增值」，老闆不敢不加薪。

身價有點像房價一樣，如果老闆交付給你愈多工作，表示他其實是想幫你「增值」。高房價區域有那些增值籌碼呢？捷運、學校、公園綠地、市場……，周邊條件愈多，區段行情就會看漲，職場也是如此。英文說寫流利、做事細心有條理、掌控每一項工作進度、擅於人際溝通、提出新創意，為公司創造業績，專業技術能力……，這些都是身價籌碼，你不需要50種都具備，只要掌握其中幾個重點，徹底執行，薪水就能漲不停！

本書作者古川裕倫認為，現在是「憑實力論人」的時代，「實力」才是決定你是否能在公司生存的關鍵。「只會說，不會做」的人，很抱歉，公司一點也不需要！唯有「用腦思考」且徹底「執行」，跟主管提出建議時，連「該怎麼做」都想好的人，才能在職場生存。

多年經驗，他發現一般人在工作上最容易碰到的問題是：

◎沒升遷機會，讓人無法成長！──我該如何在公司「出人頭地」？

◎自己做很多，卻總是沒有「加薪」！──我該如何說服老闆，幫我加薪？

◎好不容易當上主管，部屬卻不服自己！──該如何讓部屬挺我，為我賣命？

◎換了工作，卻發現在新公司難以生存！？──如何在別人的場子奮鬥，建立人脈？

本書作者學校畢業之後，進入日本人最想任職的十大公司之一「三井物產」工作，如果沒有意外，可以一路做到退休，安穩過一生。但他卻希望突破現狀，創造機會，因為他發現，只要累積實力，就能決定「自己的身價」。

46歲時，他「跳槽」到一間大型的藝人經紀公司，薪水、環境都比原來更優渥，至今他都非常滿意這個決定。為什麼他敢這樣做呢？因為他知道，跳槽跟年齡無關，跟「實力」有關。20幾歲，就要不斷累積實力，培養行動力，累積人脈，打造成功的自己。

作者在本書中提出下列8個關鍵，只要掌握，就能如願加薪、升官：
（1）主管信任你，交付重要工作，就是加薪的前兆。
（2）把公司當「補習班」，學愈多賺愈大。
（3）會的事情愈多，老闆愈怕你，當然會加薪。
（4）「用頭腦做事」，重要且急迫的事情先做。
（5）別說「等一下」，加薪會等下輩子。
（6）工作完成時，記得報告「我完成了」，讓主管安心。
（7）從自己「最厲害」的強項，火力全開。
（8）建立「公司以外的人脈」，才有跳槽的本錢。

★想要「薪水漲不停」，你得抓住【四個重點】：

（一）拿「實力」換「錢」，加薪就是這麼回事！
職場菜鳥擁有滿腔熱血與想法，最常問上司：「這件事我應該怎麼做？」「我可以這麼做嗎？」與其想「假如」，不如思考「我現在應該怎麼做？」提高「行動力」，在工作中最能快速培養實力。

（二）「人脈」就是錢脈；「能力」就是財力，請現在開始累積。
覺得自己能力不足，下班後再去進修有幫助？不必，只要「認真上班」自然能夠學會；利用下班後的時間，建立「公司以外的人脈」，能夠獲得更多意見與支持。

（三）高業績員工、主管一定能加薪，努力成為這兩種人。
擔心部屬超越自己？你應該這麼想，培育越多傑出的人才，對公司貢獻越多。凡事以公司的整體發展來衡量，就一定能加薪。

（四）跳槽是「加薪的捷徑」，想清楚，就行動。
你是為了「逃避」而跳槽嗎？惡性循環並不會終止！跳槽前先列出優缺點，清楚人生目標，一旦決定，請帶著「最有信心的能力」轉換職場。在別人的場子重新奮鬥，務必「發揮實力」，就能完美勝出。

從現在開始，儲存「加薪籌碼」，只要擁有【專業能力】＋【行動力】＋【人脈】，人人都能「薪水翻3倍，成為搶手人才」！

作者簡介

古川裕倫Furukawa Hironori

1954年生。早稻田大學商學院畢業。曾經在洛杉磯及紐約工作10年，1977年進入三井物產（股），任職23年間曾隸屬資源本部、情報產業本部、業務部投資總括室等部門。2000年被堀製作公司（Horipro Inc.）挖角後，歷任該公司董事執行幹事、經營企劃室室長兼子公司堀企業（股）（Hori Enterprises Corp.）社長、Link Station Co.,Ltd.代表董事副社長，現為多久案（股）代表及經營顧問。

目前除了擔任日本停車場開發（股）的社外董事，也為了「將前輩及前人的經驗傳承給後人」的理念，四處舉辦演講及研習活動。同時為了商務人士的進修及交流需要，創辦「白金商業補習班」。

著有：《成為別家公司想要拉攏的員工》（Firstpress, Inc.出版）、《「笨上司」的傾向及應付對策》（集英社）等。

多久案－古川裕倫網站：www.taku-an.co.jp/

譯者簡介

李佳蓉

輔仁大學日本語文學系畢業，現為兼職譯者。熱愛閱讀、戲劇、旅遊及大自然。期許自己能翻譯更多不同領域的作品，認識更廣大的世界。

譯作有：《但願我20歲就知道這樣吃》、《真希望老師這樣教統計》、《世界，為什麼是現在這樣子？》（大是文化）、《別笑！地球就有這種人》（如何出版）、《畫出答案來》（春光出版）等書。

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• 原文作者：Furukawa Hironori
• 譯者：李佳蓉
• 出版社：采實文化
  
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• 出版日期：2012/04/30
• 語言：繁體中文

學會50件事，薪水漲不停：20幾歲，不用履歷表，就能找到好工作

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沒有圍牆的花園		EQ！命運？贏家。		中國名人成敗錄

記者顏真真／台北報導

因應金融數位化趨勢，並儲備資訊程式開發人才，提供社會新鮮人提升職場競爭力，中國人壽宣布，啟動「資訊科技人才儲備計劃」，預計每人投入超過新台幣10萬元的教育訓練費用，為短缺的金融數位資訊人才做準備。

金管會因應這波趨勢潮流，積極推動數位金融3.0，中國人壽總經理郭瑜玲表示，隨著科技的發展，中壽也正積極朝數位化的方向邁進，包括雲端運算、大數據分析、電子商務、數位行銷、行動化，乃至於社群溝通及使用者經驗設計者等最新數位科技，從整合到應用以提供民眾創新的服務，掌握這些關鍵能力就是企業未來的競爭力之一，因此希望藉由此次計劃，培養優秀人才，一同加入中壽團隊，提升資訊與科技應用能力。

根據勞動部「2014職場新鮮人就業狀況調查」結果顯示，求職者尚未找到工作的原因以「沒有相關工作經驗」最多，占37.33%，導致其延遲或無法順利就業；此外，並有接近8成的新鮮人希望企業能提供「新人教育訓練」。

有鑒於此，中壽整合資訊儲備人力的需求，啟動資訊科技人才儲備計畫，安排了完整的培訓課程，聘請資訊業界優秀講師，為每人投入超過新台幣10萬元的教育訓練費用，預計在3個月的時間，將這批無經驗或非資訊本科系之社會新鮮人養成專業能力，打造為優質的數位金融資訊人才。

此外，中壽也主動聯絡國內各大優秀學校，邀請資訊、數理相關科系畢業生或工作經驗在1年以內之新鮮人，詳盡說明培育及留才計畫，並透過審慎人才篩選流程，養成人才所需專業技能及產業知識，除了透過課堂講授及實機上線方式進行外，中壽也推動「明師高徒」制度，安排優秀、具輔導熱誠、熟悉保險業知識的資深同仁，提供一對一的指導與訓練，藉由他們豐厚的實務經驗，加速人才儲備速度，建立傳承梯隊。

中壽說，這項計劃推動至今，這批新進同仁不論學習及工作上都很積極主動，獲部門主管及明師們的一致肯定，相信這批「高徒」在學成出師後，能夠為中壽注入新血，為中壽因應產業轉型發揮其數位金融專業的影響力。

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/迎數位金融-中壽啟動資訊科技人才儲備計劃-040638553.html

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